Тел. 8 (495) 435-22-20 RSS

Как поступить, если работодатель не выплачивает зарплату

18:40 04.05.2017
Чтобы знать свои права, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам. Либо - когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В том числе - в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае пропуска срока обращения работник может обратиться в суд с заявлением о его восстановлении с приложением документов, подтверждающих уважительность причин пропуска.

Кроме того, в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Оно допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Ю.А. Витман,

помощник Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати